• Our Address
  • rue Roosendael 125 boite 1, B-1190 Bruxelles

Les News

4 raisons d’embaucher un conseiller financier pour votre déclaration fiscale

4 raisons d’embaucher un conseiller financier pour votre déclaration fiscale

  La préparation de votre propre déclaration fiscale peut prendre beaucoup de temps, être stressante et compliquée. Encore pire, votre situation financière et vos investissements peuvent changer drastiquement d’année en année, ce qui signifie que même si vous avez déjà compris comment déposer votre déclaration, vous pouvez avoir soudainement besoin de conseils spécialisés.   Il […]

Lire la suite →

Lire la suite →

Obligations renforcées en cas de détachement au Luxembourg

Obligations renforcées en cas de détachement au Luxembourg

Le Luxembourg impose des obligations plus sévères aux entreprises étrangères qui détachent temporairement du personnel au Luxembourg. 1. Base légale pour la déclaration préalable de détachement Toute entreprise, établie hors du Luxembourg et souhaitant détachant un ou plusieurs travailleurs au Luxembourg, est obligée de faire une déclaration préalable auprès de l’inspection sociale luxembourgeoise (ITM). Cette […]

Lire la suite →

Lire la suite →

Délai de remploi prolongé: également pour des travaux de transformation et d’amélioration

Délai de remploi prolongé: également pour des travaux de transformation et d’amélioration

Dans un ruling publié, la Commission de ruling accepte que certains travaux de transformation et d’amélioration de bâtiments puissent être considérés comme un réinvestissement dans un ‘immeuble bâti’. Pour l’application de la taxation étalée de plus-values, les travaux en question entrent en ligne de compte en tant que réinvestissement valable dans le délai de remploi […]

Lire la suite →

Lire la suite →

Les avantages extralégaux vus sous un autre angle

Les avantages extralégaux vus sous un autre angle

Lorsque le terme « avantages extralégaux » est évoqué, vous pensez probablement directement aux « grands classiques », à savoir la voiture de société, l’assurance-groupe, le bonus salarial… Mais avez-vous déjà envisagé les pistes présentées ci-dessous ? Octroi de warrants comme alternative au bonus cash Le warrant est un instrument financier pouvant constituer une forme d’optimisation salariale. Il présente […]

Lire la suite →

Lire la suite →

Offre d’emploi: Comptable junior à temps partiel

Offre d’emploi: Comptable junior à temps partiel

      Au sein d’Abacus Consulting en plein essor dans le secteur financier et dans le centre de Bruxelles, nous sommes à la recherche d’un Comptables Junior (h/f). Si vous avez un Bachelier en Comptabilité, que vous êtes proactif et rigoureux, cette fonction est faite pour vous ! En tant que Comptable Junior et rapportant directement […]

Lire la suite →

Lire la suite →

Le Belge est favorable à l’introduction d’un budget mobilité dans sa rémunération

Le Belge est favorable à l’introduction d’un budget mobilité dans sa rémunération

    Le Belge veut choisir la composition de sa rémunération, de préférence avec des solutions de mobilité et la constitution d’une pension complémentaire Bruxelles, le 26 octobre 2016 – 40 % des travailleurs belges sont prêts à céder une partie de leur rémunération en échange d’un budget mobilité. Une enquête d’Acerta révèle que le […]

Lire la suite →

Lire la suite →

PME – Des mesures fiscales favorables et trop souvent oubliées

PME – Des mesures fiscales favorables et trop souvent oubliées

PME – Des mesures fiscales favorables et trop souvent oubliées Ces dernières années (et plus particulièrement dans le cadre du tax shift), bon nombre de nouvelles mesures fiscales favorables à l’emploi ont été créées[1].  Les mesures fiscales existantes et favorables aux employeurs et aux PME sont cependant trop souvent oubliées. Ceci est surtout défavorable aux […]

Lire la suite →

Lire la suite →

Le contrat de travail intérimaire doit être signé avant le début des prestations

Le contrat de travail intérimaire doit être signé avant le début des prestations

  À partir du 1er octobre 2016, le contrat de travail intérimaire devra être signé avant le début des prestations de travail et non plus dans les deux jours ouvrables après le début des prestations.  A la demande des partenaires sociaux, la loi sur le travail intérimaire[1] a été adaptée en ce sens. Signer le contrat […]

Lire la suite →

Lire la suite →